On associe souvent l’innovation à la technologie, aux idées révolutionnaires, aux solutions futuristes. Mais qui a dit qu’innover, c’est forcément inventer quelque chose de totalement nouveau ?
Parfois, innover c’est voir un potentiel là où d’autres voient une limite. C’est imaginer une solution là où il semblait ne pas y en avoir. C’est exactement ce qu’incarne Nouvel’R, une Entreprise à But d’Emploi (EBE) née de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
Une innovation sociale : redonner une place à chacun Personne n’est inemployable. Telle est la conviction fondatrice de TZCLD. Chaque personne, quelle que soit son histoire, son parcours ou ses difficultés, possède des compétences, des savoir-faire, une expérience de vie qui ont de la valeur. Le problème n’est pas la personne c’est le manque d’emplois capables de reconnaître et d’accueillir cette valeur.
Il ne s’agit donc pas de demander aux personnes de s’adapter à des emplois qui ne leur correspondent pas, au contraire c’est : l’emploi qui s’adapte à elles. C’est la raison d’être de Nouvel’R et de toutes les EBE : permettre à des personnes durablement privées d’emploi de retrouver un CDI, une stabilité, une dignité, et surtout une place dans la société.
Une innovation territoriale : créer à partir du réel Autre principe audacieux de TZCLD : partir du terrain, de ses besoins concrets, de ses ressources existantes, de ses contraintes. ce qui oblige à faire autrement, à inventer, à ajuster.
Avant de créer quoi que ce soit, on commence par observer et écouter. Quels sont les besoins des habitants qui ne sont pas couverts ? Quelles compétences existent sur le territoire sans trouver de débouchés ? Quelles tâches utiles restent non accomplies faute de moyens ou d’organisation ? C’est de ces réponses que naissent les activités d’une EBE
Mais une idée, même juste, ne devient réalité qu’à condition d’être portée collectivement. C’est là qu’intervient le Comité Local pour l’Emploi (CLE). Imaginez une table ronde réunissant des habitants du quartier, des associations de terrain, des élus locaux et des acteurs économiques. Des gens qui, d’ordinaire, agissent chacun de leur côté et qui se retrouvent autour d’un objectif commun : créer des emplois durables dans leur territoire en répondant à ses besoins réels
Le CLE n’est pas une instance administrative de plus. C’est une innovation institutionnelle, un moteur humain et collectif de l’expérimentation. Il aligne les énergies, il cherche des solutions, il adapte les décisions et accompagne pas à pas la naissance de l’EBE jusqu’à ce que l’idée devienne une réalité concrète.
Une innovation économique : produire autrement Le profit, oui mais l’utilité d’abord. Le modèle économique du TZCLD, que Nouvel’R incarne concrètement, permet de convertir le coût du chômage en ressource. Plutôt que de financer l’inactivité, on finance des emplois utiles qui permettent de créer des activités non concurrentielles, de répondre à des besoins non couverts, et de générer une vraie valeur ajoutée sur le territoire tout en prenant en compte les enjeux environnementaux. C’est une logique économique différente : plus locale, plus inclusive, plus durable.
Innover, ce n’est pas forcément aller plus vite. C’est aller plus juste. Prendre le temps de comprendre un territoire. Écouter, observer, co-construire avec celles et ceux qui le vivent au quotidien. C’est dans l’ADN des EBE et bien évidemment dans celui de Nouvel’R.
Une innovation de proximité by Nouvel’R : les Relayeurs Un constat partagé par de nombreux acteurs locaux: bailleurs, services intercommunaux, associations met en évidence les limites des canaux de communication traditionnels : affichage, flyers, réseaux sociaux, journal municipal. Ces outils peinent à toucher l’ensemble du territoire, et certains habitants, notamment dans les quartiers prioritaires (QPV), restent à l’écart de l’information. C’est de cette réalité qu’est née l’idée des Relayeurs.
Salariés de Nouvel’R, ce sont avant tout des habitants, des visages familiers qui connaissent le territoire de l’intérieur, parce qu’ils en font partie au quotidien. Ils vont à la rencontre des gens directement dans leurs quartiers. Ils expliquent, traduisent, reformulent. Ils prennent le temps d’échanger, de répondre aux questions, de s’assurer que l’information est vraiment comprise. Leur approche est simple, leurs mots sont accessibles, leur intention est sincère et c’est précisément pour cela que la confiance s’installe naturellement.
Mais leur rôle dépasse largement la simple diffusion d’information. Les Relayeurs créent un espace d’écoute. Ils recueillent les questions, les inquiétudes, les besoins. Ils identifient les situations de fragilité, les incompréhensions, les manques. Et surtout, ils permettent à des habitants parfois éloignés des institutions de retrouver une place dans la vie locale. Avec les Relayeurs, l’information ne descend plus « d’en haut ». Elle circule, s’adapte, se partage. Elle n’est plus un contenu à diffuser c’est un lien à construire.
TZCLD, les EBE et Nouvel’R ne se contentent pas de créer des emplois. Ils bouleversent les codes du monde du travail et remettent en question nos certitudes sur l’économie actuelle. TZCLD, EBE, Nouvel’R Ce n’est pas une utopie…C’est une innovation humaine.
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